甄选面谈（selection interview）

录用新职工的一种择员方法。有以下几种类型：（1）有组织的结构式面谈；（2）无方向式非结构式面谈；（3）复式及团体式面谈；（4）压力面谈，即情境测验等。每种类型都有其优点和缺点，要求面谈者具备高超的技术和丰富的经验，灵活运用。