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办公室工作绩效

办公室工作绩效(work performance in office)

与个体工作积极性和满意感相伴的办公室工作效率。除工作人员的个人因素外,常受办公室物理结构的影响。若办公室的设计布局差,个人空间太小,光线暗,隔音条件差,则容易造成职员视觉紧张,易发脾气,工作分心,感到疲劳等,从而影响工作绩效。研究表明,若能促进职员间支持性社会交往的因素得到保障,如适当的空间和照明等,就能提高工作绩效。此外,工作人员的隐私是否得到保障也是一个重要影响因素。若办公室的空间设计考虑到这一点,工作人员对办公室环境的满意度就会上升,工作绩效也会提高。