第12章 职业价值、态度量表
一、职业延迟满足量表（ODGS）
概述 职业延迟满足(occupational delay of gratification)指个体在其职业领域中，为了在未来获得更多的回报，或达到更高的职业目标，而甘愿放弃眼前相对较小利益的抉...
二、变革型领导问卷（TLQ）
概述 变革领导（transforming leadership）这一概念最早是由Burns提出来的。 Burns(1978)通过对政治领导的描述性分析，认为变革领导是“领导和下属之间彼此互相...
三、心理授权问卷
概述 心理授权（psychological empowerment）是个体体验到的心理状态或认知的综合体，它反映了个体对自己工作角色的一种积极定位。 心理授权包含了个人对其工作角色的定位的...
四、大学生文科兴趣调查表
概述 兴趣是个性心理特征的重要组成部分，是个体力求认识某种事物或者从事某种活动的心理倾向，表现为人对某种事物、某项活动积极的情绪反应。兴趣的产生，能提高指向兴趣对象的活动效果。当兴趣直接指向与...