最近更新的页面
3.2 插图
虽然文字是期刊表述的主要手段,但作为重要的表述手段,插图不仅可以使某些内容的叙述更加直观、简明和清晰,而且具有活跃和美化版面的功能,使读者在阅读时赏心悦目,调剂精神,取得提高阅读兴趣的效果。尤其...
3.1 表格
表格也可简称表,是记录数据或事物分类等的一种有效表达方式。由于表格具有简明、清晰、准确的特点,同时表格的逻辑性和对比性又很强,因而在科技书刊中被广泛采用。如果表格设计合理,不仅会使文章论述清楚,...
2.9 附录
附录是正文的补充部分,必要时才列出。有些论文需要对某些材料进行必要而详细的描述,但由于这些材料较为复杂或琐碎,放在正文中会割裂正文,分散读者对论文本身的注意力,那么就有必要把这些材料作为附录放在...
2.8 参考文献
所谓参考文献,指为撰写或编辑论著而引用的有关期刊或图书资料。按规定,在各类型出版物中,凡是引用前人或他人的观点、数据和材料等,都要对它们在文中出现的地方予以标明,并在文末或书末列出参考文献表。这...
2.7 讨论
写完结果部分之后,就要对研究结果进行讨论。在讨论中,可以对研究结果进行评估,并解释研究结果的意义,特别是与初始假设有关的结果,也可以对结果进行推论。从理论上对有关结果进行讨论以及所得结论的有效性...
2.6 结果
对实验数据进行统计分析,并把结果报告出来,这是结果部分的任务。在结果部分中,首先简单说明主要的结果或发现,然后尽量详细地报告数据以验证结论。报告所有相关的结果,包括那些与假设相矛盾的结果。除非是...
2.5 方法
方法部分详细描述研究是如何进行的。这样的描述能够让读者评估所采用的方法是否恰当以及研究结果的信度和效度,使有兴趣的研究者可重复这个研究。 如果论文只是以前研究的继续,而且研究方法已经在已刊发的...
2.4 前言
前言部分往往包括提出问题、说明研究背景、阐明研究目的和理论基础等3部分内容。 2.4.1 提出问题 在正文的开始部分用一段文字提出所要研究的具体问题并描述研究策略。在开始着手前言的写作时,要...
2.3 摘要、关键词和分类号
2.3.1 中文摘要 摘要是对论文内容的简短而全面的概括,能够让读者迅速总揽论文的内容。与题名一样,摘要也是各种数据库中常见的检索对象。 摘要是整篇论文中最重要的组成部分。就作者而言,一旦论...
2.2 作者及所属机构
论文的作者应在发表的作品上署名。署名者可以是个人作者、合作作者或团体作者。 2.2.1 署名的意义 署名是拥有著作权的声明。《中华人民共和国著作权法》规定:著作权属于作者。著作权包括发表权、...
2.1 标题
学术论文的标题,从结构形式上可分为总标题和一级标题、二级标题、三级标题、四级标题。总标题是一篇文章的篇名,通常称为题名。一级及其以下标题通过不同形式的逻辑分层,表现出论文中不同层次内容的深度、上...
1.3 论文的撰写
如果作者认为自己所做的研究值得发表,就可以开始精心撰写论文。作者应该像评估研究本身一样评估论文的内容和组织。因此,当论文的初稿完成后,需考虑以下问题: 论文是否符合准备投稿的期刊的要求? 前...
1.2 论文的类型
学术期刊上发表的论文通常有实验研究报告、综述论文、理论性论文、方法学论文和个案研究等5种类型。[2] 1.2.1 实验研究报告 实验研究报告是对自己所从事的某项研究的陈述,由反映研究过程各阶...
1.1 论文的质量
内容是决定一篇论文能否发表的关键。无论写作技巧有多高,如果一项研究缺乏创新性或存在设计错误等研究方法上的问题,那么该稿件就不会被录用。在撰写论文之前,作者必须严格审查研究的质量,确定研究是否达到...
前言
科学研究是一项极富创造性的工作。科学研究的成果需要按照一定的形式来表达,而论文则是科研成果的重要表达手段之一。科研论文只有在学术期刊上发表,才有可能使该研究工作在更大的范围内被人了解和利用。 ...
二、 心理态度量表的形式
1. 瑟斯顿态度量表(Thurstone attitude scales) 该量表是20世纪30年代瑟斯顿在芝加哥大学做研究时发展的,用于评价被测验者对待某些事情的态度、雇员的道德水平等。它...
四、大学生文科兴趣调查表
概述 兴趣是个性心理特征的重要组成部分,是个体力求认识某种事物或者从事某种活动的心理倾向,表现为人对某种事物、某项活动积极的情绪反应。兴趣的产生,能提高指向兴趣对象的活动效果。当兴趣直接指向与...
三、心理授权问卷
概述 心理授权(psychological empowerment)是个体体验到的心理状态或认知的综合体,它反映了个体对自己工作角色的一种积极定位。 心理授权包含了个人对其工作角色的定位的...
二、变革型领导问卷(TLQ)
概述 变革领导(transforming leadership)这一概念最早是由Burns提出来的。 Burns(1978)通过对政治领导的描述性分析,认为变革领导是“领导和下属之间彼此互相...
一、职业延迟满足量表(ODGS)
概述 职业延迟满足(occupational delay of gratification)指个体在其职业领域中,为了在未来获得更多的回报,或达到更高的职业目标,而甘愿放弃眼前相对较小利益的抉...