任务取向（task orientation）

亦称“工作取向”。有两种含义：（1）领导理论中与人员取向相对的领导者行为维度，即领导将其行为重点放在分派及组织工作、决策、评估绩效等工作完成上。（2）指个人的工作态度，即个人努力工作所追求的只是工作本身成就感的满足，既非为了取悦他人，也非为了获取金钱报酬。